198 Gesundheitswesen Jobs in Nordrhein-Westfalen

Bereich: Fakultät II - Bildung, Architektur, Künste | Stellenumfang: Teilzeit | Beschäftigungsdauer: befristet | Ausschreibungs-ID: 6967

Wir sind eine interdisziplinär ausgerichtete und weltoffene Universität mit aktuell rund 14.000 Studierenden und einem Fächerspektrum von den Geistes-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften bis hin zu Natur-, Ingenieur- und Lebenswissenschaften. Mit über 2.000 Beschäftigten zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region und bieten ein einzigartiges Umfeld für Lehre, Forschung und Weiterbildung.

Wir suchen:

In der Fakultät II - Bildung, Architektur, Künste, im Department Psychologie, suchen wir eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu folgenden Konditionen:

• 75% = 29,87 Stunden
• Entgeltgruppe 13 TV-L
• befristet für die Dauer von 3 Jahren

Die Promotionsstelle ist in ein DFG-gefördertes Forschungsprojekt zur biopsychologischen Stressforschung eingebettet. Im Zentrum steht die Untersuchung der Haarcortisolanalytik als innovativer Biomarker chronischer Stressbelastung. Ein besonderer Fokus liegt auf methodischen Fragestellungen der Stressmessung sowie deren Verknüpfung mit klinisch-psychologischen und gesundheitlichen Parametern.
Das Projekt greift aktuelle, international relevante Forschungsfragen auf und bietet sehr gute Voraussetzungen für wissenschaftliche Publikationen im Bereich der Biopsychologie und Klinischen Psychologie. Neben den Kernzielen des Projekts besteht ausdrücklich Raum für die Entwicklung und Untersuchung eigener Fragestellungen im Rahmen der Promotion.
Durch die Anbindung an die Professur für Klinische Psychologie und Psychotherapie eröffnen sich vielfältige Kooperationsmöglichkeiten mit weiteren etablierten Forschungsfeldern des Lehrstuhls, darunter Konditionierungs- und Extinktionslernen, Aufmerksamkeits- und kognitive Biases, Emotionsverarbeitung, Psychotherapieforschung, digitale Psychotherapie sowie E-Mental-Health-Forschung.
Die Abteilung verfügt über eine ausgezeichnete methodische Infrastruktur mit spezialisierten Laboren für akute Stressinduktion (TSST), Peripherphysiologie, Eye-Tracking, Virtual Reality sowie experimentellen Paradigmen wie Dot-Probe und Approach-Avoidance-Tasks. Dadurch ergeben sich vielfältige Möglichkeiten zur methodischen Weiterqualifikation und zur Umsetzung multimodaler Studiendesigns.

Ihre Aufgaben:

• Planung und Durchführung von psychologischen Studien im Rahmen des DFG-geförderten Projekts
• Analyse, Aufbereitung und Veröffentlichung der Ergebnisse in internationalen wissenschaftlichen Fachzeitschriften
• Teilnahme an nationalen und internationalen Konferenzen
• Mitarbeit im Forschungsprojekt mit klarem Schwerpunkt auf wissenschaftlicher Arbeit und ohne feste Lehrverpflichtung
• Anfertigung einer Promotion im Themenfeld des Projekts (ausdrücklich erwünscht und aktiv unterstützt)

Ihr Profil:

• Wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master oder vergleichbar) in Psychologie oder in einem verwandten Fachgebiet
• Interesse an biopsychologischer bzw. psychoneuroendokriner Forschung im Bereich Stress und Gesundheit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute Kenntnisse statistischer Auswertungsmethoden
• Selbständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Freude an der Zusammenarbeit in einem engagierten Forschungsteam

Unser Angebot:

• Förderung der eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (z.B. Promotion)
• Forschung in einem spannenden hochaktuellen Themenfeld der biopsychologischen Stressforschung
• Sehr gute und individuelle wissenschaftliche Betreuung während der Promotion
• Zugang zu einer hochmodernen Forschungsinfrastruktur und spezialisierten Laboren
• Möglichkeiten zur Mitwirkung an weiteren Forschungsprojekten und wissenschaftlichen Publikationen
• Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit großem Gestaltungspielraum
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit einem modernen Verständnis von Führung, Zusammenarbeit und gelebter Diversity
• Attraktive Rahmenbedingungen, u. a. flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Dual Career Service, Coaching- und Mentoringangebote sowie ein umfangreiches Personalentwicklungsprogramm

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 06.05.2026.

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Jobportal (https://jobs.uni-siegen.de). Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen.

Ihre Ansprechperson:

Prof. Dr. Tobias Stalder

0271 740-5116

tobias.stalder@uni-siegen.de

Chancengerechtigkeit und Diversity werden an der Universität Siegen gefördert und gelebt. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich an Menschen aller Geschlechter (m/w/d); Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Gleichermaßen wünschen wir uns Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichstem persönlichen, sozialen und kulturellen Hintergrund, Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellten.

Ihr Profil:

• Wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master oder vergleichbar) in Psychologie oder in einem verwandten Fachgebiet
• Interesse an biopsychologischer bzw. psychoneuroendokriner Forschung im Bereich Stress und Gesundheit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute Kenntnisse statistischer Auswertungsmethoden
• Selbständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Freude an der Zusammenarbeit in einem engagierten Forschungsteam

Unser Angebot:

• Förderung der eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (z.B. Promotion)
• Forschung in einem spannenden hochaktuellen Themenfeld der biopsychologischen Stressforschung
• Sehr gute und individuelle wissenschaftliche Betreuung während der Promotion
• Zugang zu einer hochmodernen Forschungsinfrastruktur und spezialisierten Laboren
• Möglichkeiten zur Mitwirkung an weiteren Forschungsprojekten und wissenschaftlichen Publikationen
• Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit großem Gestaltungspielraum
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit einem modernen Verständnis von Führung, Zusammenarbeit und gelebter Diversity
• Attraktive Rahmenbedingungen, u. a. flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Dual Career Service, Coaching- und Mentoringangebote sowie ein umfangreiches Personalentwicklungsprogramm