7.073 Festanstellung Jobs in Deutschland

An der Deutschen Hochschule der Polizei (DHPol) in Münster ist in der Hochschulverwaltung Dezernat HV III "Personal, Drittmittel" zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Sachbearbeiter/Sachbearbeiterin (m/w/d) Personal
(Besoldungsgruppe A 11 LBesO NRW / Entgeltgruppe 11 TV-L)

unbefristet zu besetzen.

Die DHPol in Münster ist als verwaltungs- und polizeiwissenschaftliche Universität eine gemeinsam auf den Polizeidienst ausgerichtete Hochschule der Länder und des Bundes. Sie bietet Führungskräften der Polizei eine interdisziplinäre, berufsfeldbezogene und international orientierte Hochschulbildung.

Aufgabenbereiche:

• Sie begleiten Tarifbeschäftige und Beamtinnen/Beamte in allen personalrechtlichen Fragestellungen, u.a.:
  • • Einstellung, Versetzung, Abordnung
    • Höhergruppierungen, Tätigkeitsbewertungen
    • Nebentätigkeiten, Beurlaubungen, Freistellungen
    • Gehaltsfortzahlungen, Fragen der Sozialversicherung
    • Versetzungen in den Ruhestand, Renteneintritt.
• Sie führen Personalauswahlverfahren durch und begleiten Berufungs- und Besetzungsverfahren
• Sie beantworten grundlegende Einzelfragen inkl. rechtlicher Prüfung
• Sie unterstützen bei der Korrespondenz in arbeits- oder verwaltungsgerichtlichen Verfahren
• Sie unterstützen unseren Anti-Korruptionsbeauftragten in Fragen der Korruptionsprävention.

Anforderungen:

Diese Ausschreibung richtet sich an Beamte/Beamtinnen der allgemeinen inneren Verwaltung oder vergleichbare Tarifbeschäftigte, die folgende Voraussetzungen erfüllen:

• Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2.1 des allgemeinen Verwaltungsdienstes des Landes NRW
  oder
• Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2.1 der Deutschen Rentenversicherung oder des allgemeinen Verwaltungsdienstes in den Gemeinden und Gemeindeverbänden (§ 1 VAP 2.1 NRW)
  oder
• Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2.1 der Finanzverwaltung (Diplom-Finanzwirt/in) oder des Justizdienstes (Diplom-Rechtspfleger/in) (§ 1a Abs. 2 VAP 2.1 NRW)
  oder
• eine beim Bund oder in einem anderen Bundesland erworbene Laufbahnbefähigung für die L.G 2.1, deren Ausbildungsinhalte weitgehend mit denen des allgemeinen Verwaltungsdienstes des Landes NRW übereinstimmen (§ 10 Abs. 3 LBG NRW, § 50 Abs. 1 LVO NRW)
  oder
• Abgeschlossener Qualifizierungslehrgang zur Verwaltungsfachwirtin/ zum Verwaltungsfachwirt bzw. Angestelltenlehrgang II
  oder
• Ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium oder ein gleichwertiger Hochschulabschluss, sofern die Studieninnhalte, insbesondere im öffentlichen Recht und Verwaltungsrecht, den Studiengängen des allgemeinen Verwaltungsdienstes bzw. den Qualifikationen für die Laufbahngruppe 2.1 des allgemeinen Verwaltungsdienstes inhaltlich gleichwertig sind. Die Gleichwertigkeit wir anhand der eingereichten Curricula geprüft.

Hinsichtlich der verbeamteten Bewerberauswahl soll eine Förderungsentscheidung getroffen werden. Die Ausschreibung richtet sich daher ausschließlich an Beamtinnen/Beamte, die ein Amt der Besoldungsgruppe A 10 innehaben.

Für die Tarifbeschäftigten ist eine Eingruppierung nach Erfüllung der geforderten persönlichen/fachlichen Qualifikationen und der künftig übertragenen Tätigkeit bis in Entgeltgruppe 11 TV-L möglich.
Es besteht die Möglichkeit der Verbeamtung bei Vorliegen der gesetzlich geforderten Voraussetzungen.

Wünschenswert:

• Kenntnisse und Erfahrungen im Beamten- und Tarifbereich, idealerweise aus Tätigkeiten im öffentlichen Dienst bzw. einer Hochschule
• Einschlägige Berufserfahrung in den o.g. Aufgabenbereichen.
• Sie verfügen über nachstehende Kompetenzen:
  • • Gleichstellungskompetenz
    • Kommunikationsfähigkeit
    • Teamfähigkeit
    • Konfliktfähigkeit
    • Problemlösungskompetenz und Veränderungskompetenz.

Das bieten wir Ihnen:

• Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort (bis zu 40% mobiles Arbeiten)
• Fort- und Weiterbildungsangebote
• Historischer Campus mit guter Anbindung
• Mensa
• Familienfreundlichkeit sowie
• Betriebliche Gesundheitsförderung

Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei ihren Beschäftigten ist der DHPol wichtig. Deshalb sind Bewerbungen aller Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen.

Die DHPol bemüht sich außerdem um die Erhöhung des Anteils der weiblichen Beschäftigten. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Die DHPol sieht sich der Förderung der Eingliederung schwerbehinderter Menschen in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt.

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die grundsätzlich auch in Teilzeit wahrgenommen werden kann.

Weitere Informationen erteilt Ihnen Frau Gerdes (theresa.gerdes@dhpol.de), Dezernentin HV III, Tel.: +49 2501 – 806-620

Bitte senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen unter Angabe des Aktenzeichens:

• HV III - bis zum 28.08.2026
• vorzugsweise per E-Mail an Bewerbungen@dhpol.de
• oder an die

Deutsche Hochschule der Polizei
Dezernat HV III – Personal, Drittmittel -
Zum Roten Berge 18 - 24
48165 Münster

Neben Ihrer Bewerbung übersenden Sie uns bitte zwingend die unterschriebene datenschutzrechtliche Einwilligungserklärung zur Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten (Erhebung Ihrer personenbezogenen Daten gem. DSGVO). Die entsprechenden Dokumente finden Sie unter folgendem Link:

• Datenschutzrechtliche Einwilligungserklärung mit Einsicht in die Personalakte
• Datenschutzrechtliche Einwilligungserklärung